+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перерасчет отпускных при смене должности

Перерасчет отпускных при смене должности

При повышении оклада в целом по организации, филиалу, структурному подразделению например, департаменту или отделу , отпускные должны рассчитываться с учетом этого повышения, с использованием коэффициентов пересчета. При этом особенности расчета зависят от того, в какой момент произошло повышение. Существует три варианта. Предположим, что Яковлев отработал расчетный период полностью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нюансы расчета среднего заработка для отпускных и больничных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности...

Давайте начнем с норм п. Речь идет именно о запрете на корректировку выплат в связи с изменением должностного оклада вследствие перевода работника на другую должность. Например, работник был принят на работу в учреждение с С 5 июня его перевели на другую вышеоплачиваемую должность 9 тарифный разряд, оклад грн. В расчетном периоде февраль — июль года законодательного повышения окладов для работников с оплатой по ЕТС не было.

Но с 5 июня оклад работника увеличился в связи с его переводом на другую должность. Поскольку повышение оклада произошло в результате перевода работника на другую должность, то зарплату, начисленную в расчетном периоде, не корректируют. Среднедневную зарплату рассчитывают исходя из фактически начисленного работнику заработка. Вместе с тем, если работника перевели на более высокую должность вышеоплачиваемую или ему был установлен более высокий разряд, при этом в расчетном периоде произошло законодательное повышение окладов по занимаемой должности , то корректировать зарплату нужно.

Корректировка вследствие законодательного повышения должностных окладов осуществляется по той должности , которую работник занимал на момент повышения должностных окладов.

Выплаты, начисленные до законодательного повышения должностного оклада, корректируются на коэффициент повышения должностного оклада. Напомним: коэффициент корректировки определяют путем деления оклада, установленного работнику после повышения должностных окладов, на оклад, который был у работника до повышения. Для каждого работника необходимо рассчитывать свои коэффициенты корректировки. Причем такие коэффициенты исчисляют отдельно за каждый период, когда происходило повышение должностных окладов тарифных ставок.

Лучше всего в этом вопросе помогут нам разобраться числовые примеры. Вначале перевод, а после — повышение окладов. Пример 1. Работник — оператор компьютерного набора 4 тарифный разряд по ЕТС — с С 1 декабря года должностной оклад бухгалтера составил грн. Как рассчитать отпускные с учетом корректировки выплат? В приведенном примере начало отпуска приходится на июль года. Расчетным периодом является июль года — июнь года.

В расчетном периоде работник был переведен на другую должность — с 1 октября года. Кроме этого, для работников с оплатой по ЕТС на такой расчетный период пришлось 2 законодательных повышения оклада:. Как видим, законодательные повышения окладов произошли после перевода работника на другую должность.

Это означает, что заработок до перевода не корректируют зарплата за июль — сентябрь года. Корректировке будет подлежать только зарплата по новой должности , так как именно во время работы на этой должности и произошло законодательное повышение окладов. Обратите внимание: поскольку в расчетном периоде произошло 2 законодательных повышения, то коэффициент корректировки определяют для каждого месяца расчетного периода с учетом всех повышений.

Итак, заработок в расчетном периоде нужно корректировать следующим образом:. Далее рассчитаем сумму отпускных с учетом коэффициента корректировки. Данные, необходимые для расчета, представим в табл. Данные для корректировки средней зарплаты. Месяцы расчетного периода. Заработная плата, участвующая в расчете отпускных.

Коэффициент повышения. Откорректированная заработная плата. Итак, как видно из рассмотренного примера, повышение оклада в результате перевода работника на другую должность не является основанием для корректировки зарплаты в связи с таким переводом. Это прямо предусмотрено абз. То есть заработок, начисленный до перевода работника за месяцы расчетного периода июль — сентябрь года , в связи с таким изменением оклада не корректируют.

Вместе с тем если работника перевели на другую должность, а после произошло законодательное повышение окладов, то зарплату в месяцах после перевода и до законодательного повышения оклада корректируют на коэффициент повышения по новой должности.

Зарплату до перевода не корректируют. Вначале повышение оклада, затем — перевод на другую должность. Пример 2. Бухгалтера областной фитосанитарной лаборатории 9 тарифный разряд с С 24 июля такой работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 19 календарных дней.

В приведенном примере перевод работника на другую должность состоялся в феврале года. При этом в расчетном периоде июль года — июнь года оклады были законодательно повышены 2 раза: Поскольку работника перевели на другую должность уже после того, как произошло законодательное повышение окладов, то зарплату до повышения корректируют на коэффициент повышения по старой должности.

После перевода работника заработок в расчетном периоде не корректируют, поскольку после перевода законодательного повышения должностного оклада не было.

Таким образом, коэффициент корректировки определяем только по должности бухгалтера. Укажем, какие были размеры оклада по должности бухгалтера 9 тарифный разряд в расчетном периоде:. Таким образом, зарплату в расчетном периоде корректируют так:. Если в расчетном периоде произошло законодательное повышение окладов, а после этого работника перевели на другую должность , то зарплату до повышения корректируют на коэффициент повышения по старой должности.

После перевода работника заработок в расчетном периоде не корректируют. Пример 3. Работник работал на должности начальника отдела — главного бухгалтера 12 тарифный разряд. С 3 июля такой работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В чем особенность этого примера?

Это то, что перевод работника на другую должность совпал с датой законодательного повышения окладов — Кроме этого, после перевода работника состоялось еще одно законодательное повышение окладов — с Как же корректировать заработок в расчетном периоде? Основное условие : при законодательном повышении окладов корректировка осуществляется по той должности , которую работник занимал на время повышения должностных окладов.

От этого и будем отталкиваться. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 3 июля года. Расчетный период: июль года — июнь года. Заработок в расчетном периоде будет корректироваться так:. По состоянию на Это уже другая должность, по которой работнику установлен должностной оклад после повышения.

Таким образом, в случае перевода работника на другую должность в день законодательного повышения должностных окладов Такое повышение должно быть учтено при корректировке средней заработной платы. Коэффициент корректировки при этом определяется по должности главного бухгалтера. Найдем его:. Заработную плату за этот период не корректируем , так как в этом периоде законодательного повышения окладов не было. Если дата законодательного повышения окладов и перевода на другую должность совпадают , то заработок до перевода не корректируют.

Объясняется это тем, что отсутствует предыдущий заработок в расчетном периоде по новой должности, который нужно было бы откорректировать. Пример 4. Главному специалисту госоргана госслужащий с В декабре года его предупредили о сокращении его должности и его переводе с На период 2-месячного предупреждения в декабре года и январе года такой госслужащий получал заработную плату по предыдущей должности главного специалиста с должностным окладом грн.

В последнее время сокращением штатов в бюджетных учреждениях никого не удивишь. Отметим, что для госслужащих сокращение численности или штата работников в связи с оптимизацией системы государственных органов или структуры отдельного госоргана также является изменением существенных условий госслужбы ст.

Об изменении существенных условий службы госслужащего письменно уведомляют не позже чем за 60 календарных дней до изменения существенных условий службы, кроме случаев повышения зарплаты п.

Подчеркнем: в течение 60 календарных дней либо до увольнения по п. Это означает, что на этот срок за работником сохраняется его зарплата по предыдущей должности. Таким образом, госслужащему — главному специалисту — с Поскольку с Отметим также следующее.

После сокращения должности главного специалиста госслужащего перевели на другую нижеоплачиваемую должность. То есть трудовые отношения с таким работником продолжаются. Следовательно, при уходе в отпуск с Зарплату в месяцах расчетного периода следует откорректировать таким образом:. Обратите внимание: коэффициент корректировки определяем по должности главного специалиста , поскольку законодательное повышение окладов произошло в период нахождения работника на этой должности;.

Повышение оклада в результате перевода работника на другую должность не является основанием для корректировки зарплаты в связи с таким переводом. При этом корректировку проводят исходя из повышения должностного оклада по той должности, которую работник занимал на дату законодательного повышения окладов.

Если работника сперва перевели на другую должность, а после произошло законодательное повышение окладов, то зарплату в месяцах после перевода и до законодательного повышения оклада корректируют на коэффициент повышения по новой должности.

Зарплату до перевода не корректируют см. Если в расчетном периоде произошло законодательное повышение окладов, а после этого работника перевели на другую должность, то зарплату до повышения корректируют на коэффициент повышения по старой должности.

После перевода работника заработок в расчетном периоде не корректируют см. Если дата законодательного повышения окладов и перевода на другую должность совпадают, то заработок до перевода не корректируют см.

Как учесть изменение окладов

Давайте начнем с норм п. Речь идет именно о запрете на корректировку выплат в связи с изменением должностного оклада вследствие перевода работника на другую должность. Например, работник был принят на работу в учреждение с С 5 июня его перевели на другую вышеоплачиваемую должность 9 тарифный разряд, оклад грн. В расчетном периоде февраль — июль года законодательного повышения окладов для работников с оплатой по ЕТС не было.

Перевод работника на другую должность в той же организации может привести к изменению не только размера его зарплаты, но и продолжительности положенного ему отпуск а статьи Какой продолжительности он должен быть? Если в отпускной стаж работы сотрудника попадают периоды, когда он занимал и прежнюю должность, и новую, то ему нужно предоставить отпуск, рассчитанный пропорционально этим периодам.

Работник принят на работу 1 декабря г. Одновременно с ним был заключен трудовой договор на работу по совместительству курьером на 0,25 ставки. С 3 апреля г. С 1 марта должностной оклад по должности курьера увеличился и составил ,00 руб. Шаг 2.

Перерасчет отпускных при повышении зарплаты

Размер отпускных определяется исходя из размера среднего дневного заработка за 12 месяцев умноженного на число дней отдыха. Если весь год до отпуска выплаты для работника были неизменными, расчет суммы отпускных не составит труда. Но бывают случаи, когда работник получает надбавки, премии и прочие денежные поощрения, которые также включены в систему оплаты труда. Оклад в этом случае меняется, точно так же, как и порядок расчета отпускных. Существуют две категории выплат: те, которые используются при определении суммарного расчетного дохода и те, которые не берутся во внимание. Не учитываются суммы пособий по временной нетрудоспособности, декретных и оплачиваемых выходных по уходу за ребенком-инвалидом. Учитываются все те выплаты, которые включены в систему оплаты труда на предприятии:. При этом изменений всегда в лучшую сторону. Это обоснованно тем, что оклад всегда состоит из сумм, которые учитываются при определении общего расчетного заработка.

Расчет отпускных при смене должности и увеличении зарплаты

Многие предприятия и организации стараются исключить невостребованное производство и оптимизировать работу персонала. Нередко приходится сокращать должности или переводить работников на другую специальность. Если переустройство затронет смену должности, место работы, то это уже считается изменением условий труда, поэтому работодателю обязательно понадобится согласие персонала. Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Все правила расчета оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска, определяет Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от Среди его положений надо помнить о п. Первое и определяющее условие для корректировки выплат, учитываемых при расчете среднего заработка — повышение тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации.

Минтруд России пояснил, как рассчитать отпускные, если зарплата в течение года повышалась дважды

.

.

Исчисление среднего заработка при изменении должности и наличии внутреннего совместительства

.

Если в отпускной стаж работы сотрудника попадают периоды, когда он занимал и Пример. Расчет продолжительности отпуска, предоставляемого после ему отпускные учтете в «прибыльных» расходах, при проверке у налоговиков Тонкости НДС-учета возврата товара при смене налогового режима.

.

Перевод на другую должность: учитываем нюансы корректировки зарплаты для расчета отпускных

.

Расчет отпускных, перевод на другую должность по новым коэффициентам

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милица

    Мои деньги и я покупаю то что считаю нужным, например автомобиль в Польше или Германии, а мне государство говорит о том, что я должен поддерживать отечественного производителя, хотя сами покупают автомобили мерседес с завода в Германии как жена Премьер министра Украины Гнойсмана.

© 2018-2021 wmr-club.ru