+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как начислять премию сотрудникам

Как начислять премию сотрудникам

Общие положения о премировании. В соответствии с указанным документом премия — это основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием. Условия введения и размеры премий и вознаграждений предприятия устанавливают самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми межотраслевыми и территориальными соглашениями ст. В общем случае порядок премирования работников устанавливают в Положении о премировании, которое является приложением к коллективному договору. Также правила премирования могут быть установлены в одном из следующих документов:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начислить премии

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ежемесячные премии сотрудникам

Общие положения о премировании. В соответствии с указанным документом премия — это основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием.

Условия введения и размеры премий и вознаграждений предприятия устанавливают самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми межотраслевыми и территориальными соглашениями ст. В общем случае порядок премирования работников устанавливают в Положении о премировании, которое является приложением к коллективному договору.

Также правила премирования могут быть установлены в одном из следующих документов:. При формировании системы премирования определяют :. Как показывает практика, количество основных показателей премирования и условий премирования должно быть не более трех. Приведем образец Положения о премировании работников предприятия на с.

Для ознакомления с видами существующих премий следует обратиться к ст. Так, в этой статье выделены следующие виды премий :. Так, в фонд дополнительной заработной платы попадают :. Под систематическим характером подразумевается выплата ежемесячно, ежеквартально, раз в полугодие. Периодичность должна быть предусмотрена в Положении о премировании в трудовом договоре п.

Такие премии выплачивают работникам раз в год в зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия;. Размер премии зависит от стажа работы и финансовых результатов деятельности предприятия за год;.

Такие премии начисляют по специальным системам премирования, разработанным предприятиями;. Размер и периодичность выплаты таких премий определяют в индивидуальном порядке в зависимости от оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию работника, объема, сложности и важности порученных заданий;. Примерами таких выплат могут быть премии к юбилейным и памятным датам например, ко дню создания предприятия, к Новому году, 8 Марта, юбилею работника и т.

Указанные поощрения могут выплачиваться как в денежной, так и в натуральной форме. Работники предприятия могут быть полностью или частично лишены премий за производственные упущения или другие проступки. Такое депремирование является одним из инструментов, с помощью которых работодатель может влиять на уровень ответственности сотрудников и в конечном итоге на показатели деятельности предприятия. Причины лишения премий можно условно разделить на две группы:. Напомним: за нарушение трудовой дисциплины согласно ст.

При этом в течение срока действия дисциплинарного взыскания в течение года с момента наложения взыскания, если оно не было снято досрочно отдельным приказом работодателя к работнику не применяют меры поощрения ч.

Таким образом, премии, которые носят поощрительный характер и входят в состав других поощрительных и компенсационных выплат п. В отношении премий, связанных с выполнением производственных заданий и функций, не все так категорично. Как мы говорили, указанные премии относятся к дополнительной заработной плате согласно пп. Если же в указанном Положении не предусмотрено, что в случае вынесения работнику выговора за нарушение трудовой дисциплины производственные премии не начисляются, то в течение дисциплинарного взыскания производственные премии выплачивают , поскольку они не являются мерами поощрения, а относятся к дополнительной заработной плате.

На это указывало Минтруда в письме от Заметьте: если лишение работника производственной премии Положением о премировании предусмотрено,. Об этом говорится, в частности, в письме Минтруда от В Положении о премировании может быть установлено право руководителя предприятия единолично принимать решения о лишении премий уменьшении их размера или необходимость согласовывать такие решения с профсоюзным органом.

Решение о лишении уменьшении размера премии оформляют приказом руководителя с обязательным указанием конкретных обстоятельств, которые стали причиной депремирования. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Премирование работников. В избранном В избранное. С целью обеспечения заинтересованности работников в результатах труда, соблюдения плановых пропорций и четкой работы в заданном режиме предприятия осуществляют премирование работников. Какие виды премий бывают, в каких случаях их выплачивают и когда работников могут их лишить, рассмотрим в этом разделе.

Также правила премирования могут быть установлены в одном из следующих документов: — Положении о премировании, утвержденном приказом распоряжением руководителя предприятия; — Положении об оплате труда как правило, вопросы, связанные с премированием, отражают в отдельном разделе ; — трудовом договоре с работником если он заключен в письменной форме.

При формировании системы премирования определяют : — цель и задачи, которые должны решаться с помощью такой системы материального стимулирования; — основные показатели премирования например, объем производства, снижение себестоимости, повышение качества продукции и долю этого показателя в абсолютном или относительном размере, за которую устанавливается или начисляется премия; — основной основные и дополнительный дополнительные показатели условий премирования; — размер размеры вознаграждения за достижение, выполнение или перевыполнение основного показателя показателей премирования; — размер снижения общего размера премии в случае невыполнения несоблюдения дополнительных показателей условий материального стимулирования; — категории, группы профессии работников или структурные подразделения, которым начисляются и выплачиваются премии; — порядок учета показателей премирования; — сроки начисления и выплаты премии.

Виды премий Для ознакомления с видами существующих премий следует обратиться к ст. Так, в этой статье выделены следующие виды премий : — премии, связанные с выполнением производственных задач и функций, которые включаются в фонд дополнительной заработной платы ; — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам премирования, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм, которые включаются в состав других поощрительных и компенсационных выплат.

Так, в фонд дополнительной заработной платы попадают : — производственные премии систематического характера независимо от источников финансирования. Такие премии выплачивают работникам раз в год в зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия; — ежегодные вознаграждения за выслугу лет стаж работы — выплачиваются работникам, проработавшим на предприятии не менее года. Размер премии зависит от стажа работы и финансовых результатов деятельности предприятия за год; — премии, которые выплачивают в установленном порядке по специальным системам премирования, выплаченные в соответствии с решениями правительства; — премии за содействие изобретательству и рационализаторству, создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, введение в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, своевременную поставку продукции на экспорт и пр.

Такие премии начисляют по специальным системам премирования, разработанным предприятиями; — премии за выполнение важных и особо важных заданий. Размер и периодичность выплаты таких премий определяют в индивидуальном порядке в зависимости от оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию работника, объема, сложности и важности порученных заданий; — одноразовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда.

Лишение работников премий Работники предприятия могут быть полностью или частично лишены премий за производственные упущения или другие проступки. Заметьте: если лишение работника производственной премии Положением о премировании предусмотрено, депремирование осуществляют только за тот период, в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины Об этом говорится, в частности, в письме Минтруда от Премии делят на те, которые включаются в фонд дополнительной заработной платы производственные , и те, которые попадают в состав других поощрительных и компенсационных выплат непроизводственные.

Работники предприятия могут быть полностью или частично лишены премий за производственные упущения или другие проступки, определенные предприятием в Положении о премировании. Теги премии премирование. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor.

Харьков, , ул. Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Премии и вознаграждения в расчете средней зарплаты по Порядку № 100: нюансы включения

Советы практиков, которые помогут избавить премии от подозрений налоговиков. Однако налоговые последствия некоторых аспектов премий могут стать очень обременительными для компании. Предусмотреть данное вознаграждение.

При этом и сам порядок включения поощрительных выплат будет отличаться. Если рассчитывают отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск , расчет средней зарплаты производят исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. Но, помимо оклада, многие работодатели дополнительно стимулируют своих работников, выплачивая им премии. Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную отвечает интересам как работодателя, так и работника. У первого появляется возможность стимулировать персонал на достижение более высоких показателей и при этом не переплачивать, если те не достигнуты. А для работников премиальная часть заработной платы — это реальная возможность получать большее вознаграждение за свой труд.

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

По основаниям первой группы работодатель имеет безоговорочное право включить премии в структуру зарплаты ст. Включить в зарплату премии, начисленные по основаниям второй группы, достаточно сложно. Премии, входящие в структуру зарплаты, могут иметь и тот и другой характер периодичности. Но преобладают среди них, как правило, систематически выплачиваемые поощрения. Премии, не связанные с трудовыми достижениями, обычно являются разовыми. Эксперты КонсультантПлюс подготовили пошаговую инструкцию по назначению и оформлению премий работникам:. Несмотря на наличие разных источников для выплаты премиальных, премии в любом случае составят доход работника. И этот доход необходимо будет в обычном порядке обложить НДФЛ п. Причем в расходы для целей расчета налога на прибыль можно отнести не только те взносы, которые начислены на премиальные, входящие в структуру зарплаты, но и относящиеся к премиям, не связанным с трудовой деятельностью подп. Все аспекты применяемой у него системы премирования работодатель должен разработать сам, установив их во внутреннем нормативном акте ст.

Премия сотрудникам - важные моменты, о которых нужно знать

Обязательно ли платить премию сотрудникам? Если платить, то сколько? Как ее правильно оформить и можно ли не платить налоги и страховые взносы на суммы выплачиваемых премий? Эти и другие вопросы обсудим в этой статье.

Бухгалтерский учет.

Алименты с премии после увольнения. Бухгалтерские проводки по выплатам бывшим сотрудникам. Бухгалтерский учет премии сотрудникам. В каких случаях можно лишить работника премии.

Премирование работников: правила оформления

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

.

Премии работникам: выплата, учет, налогообложение

.

Как оформить премии. Законодательство требует от компаний, чтобы те доводили до сотрудников, когда и за что начисляется премия.

.

Премии работникам

.

Начисление премии работнику в разных ситуациях

.

.

.

Премирование работников

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 wmr-club.ru