+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли штатное расписание быть без окладов

Может ли штатное расписание быть без окладов

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. В частности, оно:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание в программе 1С Зарплата и Управление персоналом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы специалистов по кадрам о штатном расписании

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Продолжаем разбираться в вопросах, связанных со штатным расписанием организации. В этой статье рассмотрим ситуации, возникающие в процессе работы специалиста по кадрам. Нужно ли включать в штатное расписание рабочие профессии или вносятся только работники ИТР инженерно-технические работники? Как в штатном расписании указывать повышение тарифной ставки, установленное подп.

Повышение тарифной ставки по контракту является индивидуальной выплатой стимулирующего характера устанавливается конкретному работнику в контракте и к должности прямого отношения не имеет. Указание повышения тарифной ставки по контракту в штатном расписании, как в локальном нормативной правовом акте, не соответствует его природе.

Однако на практике многие наниматели указывают повышение тарифной ставки в штатном расписании. Если следовать логике такой практики, то при лишении работника данной выплаты ее необходимо убрать из штатного расписания на период такого лишения. Можно ли составлять отдельные штатные расписания по структурным подразделениям?

Филиалы, представительства и другие структурные подразделения в отношении своих работников не являются нанимателями, так как не являются юридическим лицом, а только выполняют его функции либо их часть и действуют на основании утвержденных положений.

Штатным расписанием оформляется структура и штатный состав всей организации нанимателя с указанием ее составных частей. Составление штатного расписания по структурным подразделениям не соответствует правовой природе документа.

Кроме того, нигде в ТК штатное расписание не упоминается во множественном числе. Однако стоит отметить, что в отношении филиала в данном вопросе может быть сделано исключение. Филиал может осуществлять функции юридического лица п. Утвержденное штатное расписание филиала доводится до сведения головной организации нанимателя. Оклад формируется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, применяемой в данной организации, на тарифный коэффициент. При этом при наличии обоснованных причин, например при разной сложности выполняемой работы в разных структурных подразделениях, данный коэффициент может быть разным по одинаковым должностям.

Надо ли отражать в штатном расписании только те должности, которые есть в данный момент, или можно предусмотреть штатные единицы на ближайшее будущее? Штатная единица отражает потребность нанимателя в определенной работе трудовой функции , и соответственно штатные единицы могут быть заполненными или нет на данный момент, то есть быть вакантными. В штатном расписании могут быть предусмотрены штатные единицы на ближайшее время. Только при этом следует помнить об обязанности уведомить о вакансиях органы по труду, занятости и социальной защите, которая установлена ст.

По одной должности работают 3 специалиста на полную ставку и 1 — на полставки. В этом случае надо указать 3,5 штатные единицы? Может ли не совпадать количество сотрудников, работающих по определенной должности, и количество штатных единиц, указанных в штатном расписании? Да, может не совпадать, поскольку в штатном расписании отражается количество должностей, а не количество работников например, при замещении временно отсутствующего работника, то есть при заключении срочного трудового договора по п.

Кроме того, у нанимателя могут быть вакансии, поэтому количество штатных единиц может не совпадать с количеством работников. В обычной ситуации, при отсутствии замещения и вакансий, количество штатных единиц и количество работников совпадают.

Если тарифный оклад в трудовом договоре контракте отличается от тарифного оклада, указанного в штатном расписании, то исходя из какого документа следует рассчитывать заработную плату работнику? Заработную плату работнику необходимо рассчитывать исходя из трудового договора контракта.

Она гласит, что к обязательным условиям при заключении трудового договора относятся условия оплаты труда. Кроме того, формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора ст. Таким образом, трудовой договор контракт первичен по отношению к штатному расписанию, поэтому выплачивать заработную плату работнику необходимо исходя из условий трудового договора контракта.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в т. Формы, система и размеры оплаты труда работников устан авливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора ст.

В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Можно ли ввести в штатное расписание должность начальника управления — начальника отдела, если отдел находится в структуре управления?

При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию. Наименование должности руководителя зависит от уровня управления, организационной структуры, характера полномочий, ответственности и других факторов руководитель организации, руководитель обособленного подразделения, руководитель структурного подразделения, другие руководители, их заместители.

Как правило, руководство такими отделами поручают заместителю руководителя управления, так как начальник несамостоятельного структурного подразделения фактически является заместителем руководителя более высокого уровня управления. То есть в подобной ситуации соблюдается третье условие установления двойного наименования — равная по сложности работа.

По мнению автора, в данном случае нецелесообразно введение двойного наименования должности, лучше установить совмещение по должности начальника управления или по должности начальника отдела. Владимир Самосейко , юрис т. Декрет Президента Республики Беларусь от Закон Республики Беларусь от Сохранить ссылку.

Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Наименование должностей и профессий Штатное расписание. Теги: Наименование должностей и профессий , Штатное расписание. Нет, это будет нарушением.

Предыдущая статья Листок нетрудоспособности: проверяем правильность заполнения. Следующая статья В феврале отменено несколько утвержденных форм контрактов. Панель инструментов. Листок нетрудоспособности: проверяем правильность заполнения 6. Вопросы специалистов по кадрам о штатном расписании В феврале отменено несколько утвержденных форм контрактов Предоставление трудового отпуска после увольнения в порядке перевода Включение справки-объективки в личное дело работника Замена денежной компенсацией части трудового отпуска Изменение существенных условий труда Срок рассмотрения обращения работника к нанимателю Образец приказа о направлении работника на обучение повышение квалификации Образец примерной специальной формы обязательства для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров негосударственных организаций Образец примерной общей формы обязательства для государственных должностных лиц негосударственных организаций Работа тренера по совместительству Замена части трудового отпуска денежной компенсацией работнику-инвалиду Повышение квалификации работников: с какими проблемами можно столкнуться?

Должностная инструкция: десять вопросов, интересующих всех Антикоррупционные ограничения в свете последних изменений Алгоритмы действий при переводе в нестандартных ситуациях Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности? Кадровые новости: Новые размеры стимулирующих и компенсирующих выплат работникам здравоохранения будут действовать с 1 июля года.

Более 12 тыс. В Беларуси с 1 февраля установлены новые размеры минимальных потребительских бюджетов. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в феврале г.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье.

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании.

Проверьте по чек-листу, что написано в вашей щтатке о должностях и окладах сотрудников. Выловите ошибки, из-за которых есть риск неверно посчитать зарплату и получить штрафы. Зарплата меньше регионального или федерального МРОТ - нарушение. Но оклады в штатке не всегда нужно повышать.

Составляем штатное расписание на 2021 год: правила, образцы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Правомерно ли штатное расписание без указания окладов?

В этой статье мы подробно расскажем о том, зачем штатное расписание нужно компаниям, как его правильно составлять и, конечно, приведем пример заполненного бланка штатного расписания. Штатное расписание — это документ, который включает в себя информацию о структуре предприятия, его кадровом составе и должностных окладах сотрудников. Штатное расписание необходимо для всех государственных и коммерческих предприятий, но несмотря на это очень многие компании пренебрегают его оформлением. В штатном расписании содержится много полезной информации, которая удобно собрана в одном документе:. На основании этой информации руководители и менеджеры отдела кадров имеют возможность эффективно делать кадровые перестановки без риска трудовых споров.

Штатное расписание — это документ, который предназначен для комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают им, однако ГИТ может посчитать это нарушением.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Продолжаем разбираться в вопросах, связанных со штатным расписанием организации.

Топ‑8 ошибок при составлении штатного расписания

Вопрос Скажите, может ли быть в пределах одной организации, но в разных обособленных подразделениях на одинаковых должностях быть разные оклады у сотрудников? Обособленные подразделения находятся в разных регионах. Ответ Ответ на вопрос: По правилам, установленным ч.

.

Штатное расписание: правила составления и утверждения + образец бланка

.

Штатное расписание – это документ, который включает в себя эффективно делать кадровые перестановки без риска трудовых И даже у одной компании в течение года оно может измениться, Рассмотрение размера окладов стоит начать с коллективного договора, где должна быть.

.

Составляем штатное расписание на предприятии

.

Может ли зарплата в штатном расписании не соответствовать размеру указанному в трудовом договоре?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софрон

    Т.е никак . Или совсем без ФОП или все официально. Выбирайте из двух зол меньшее.

  2. Оксана

    Или терактов хотите со студентами с холостыми патронами вразвалочку настреляв 20 жертв, где и съемки-то велись вообще в разное время суток? или сахарок марки гексоген в подвале хотите чтоб фсбшники завезли? или трупы журналистов по всей стране собирать? или оппозиционеру цветы возлагать под вр?

  3. Матвей

    1. Декларируют ли свои капиталы банки?

© 2018-2021 wmr-club.ru