+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На какой срок заключается гражданско правовой договор с бухгалтером

На какой срок заключается гражданско правовой договор с бухгалтером

О рисках переквалификации гражданско-правового договора с бухгалтером в трудовой часто задумываются работодатели. Давайте разберемся, насколько эти опасения оправданны? На кого можно возложить обязанности по ведению учета В соответствии с положениями ч. Законом предусмотрено два варианта:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой и гражданско-правовой договор. Как сделать правильный выбор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На какой срок заключается гражданско правовой договор с бухгалтером

Заключив с физлицом трудовой договор, работодатель берет на себя целый ряд обязательств перед работником: выплачивать ему зарплату в определенные сроки не меньше минимального размера, обеспечить социальные и трудовые гарантии, соблюдать законодательство об охране труда.

Конечно, нужно вести кадровую документацию и много чего еще. Неудивительно, что некоторые предприятия в определенных ситуациях стараются обойтись без заключения трудового договора, заменив его договором гражданско-правовым далее — ГПД. А вот насколько это выгодно в экономическом плане и какие еще могут быть причины искать счастья в ГПД, поговорим в данной статье. Почему ГПД? Причин, по которым субъект хозяйствования, нуждающийся в дополнительной рабочей силе, отдаст предпочтение ГПД на выполнение работ предоставление услуг , может быть немало.

Озвучим основные из них. По трудовому договору размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы ст. Сроки выплаты. По ГПД срок выплаты вознаграждения оговаривается договором. Охрана труда. Трудовой договор обязывает работодателя создавать работникам условия труда, установленные законодательством.

В их числе и условия, связанные с охраной труда. В гражданско-правовых отношениях определяющим фактором для условий труда исполнителя является то, о чем договорились стороны. Работодатель должен учитывать массу предписаний, действующих в рамках трудовых отношений. Например, если он захочет заключить трудовой договор с иностранцем, то для этого ему в большинстве случаев придется получить соответствующее разрешение ст.

А вот при заключении с иностранцем ГПД никакого разрешения получать не нужно — действующее законодательство Украины такой процедуры не предусматривает см. А вот. Расторгнуть ГПД намного проще см. А что с налогообложением зарплаты, выплачиваемой по трудовому договору, и вознаграждением по ГПД? В каком случае налоговая нагрузка ниже? Особенности обложения доходов, начисленных физлицам согласно трудовому договору, ГПД на выполнение работ предоставление услуг , а также ФЛП на едином налоге 2 и 3 групп, приведем в таблице.

Налоги, взносы. Работник по трудовому договору. Физлицо по ГПД. ФЛП на едином налоге. Обычные работодатели- юрлица :. Есть право на НСЛ. НСЛ не применяется. Если фактическая база начисления ЕСВ превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ далее — максимальная база, в году равна грн. По работникам с инвалидностью и внешним совместителям ЕСВ уплачивают с фактической базы начисления ЕСВ, но не выше максимальной базы.

Если ГПД заключен с: — работником, для которого это место работы является основным, то работодателю нужно выполнить требование об уплате ЕСВ с фактической базы начисления ЕСВ, но не ниже размера минзарплаты далее — МЗП.

При этом сумма ЕСВ не может быть меньше размера минимального страхового взноса. Как видно из таблицы, для предприятия в экономическом плане выгоднее всего заключать договор ГПД с ФЛП на едином налоге. Кроме того, к физлицу, которое постоянно работает оказывает услуги по ГПД, могут быть претензии со стороны проверяющих за нерегистрацию его как ФЛП.

Работает… Гоструда! Как налоговики проверяют трудовое законодательство? Суды о признаках трудовых отношений Остановите постановление по штрафам! Подписаться на "Налоги и бухгалтерский учет". А почему редакция не обратила сначала внимание читателей, что заменять тудовые отношения гражданско-правовыми, не совсем законно и чревато штрафами!!!

Но мне кажется что придумали вариант как узаконить штрафы? Почему такая форма отношений не может существовать? Чем пострадает бюджет? Согласна с ,мое предприятие попало на штраф,пришла охрана труда и ГПД превратили в скрытые трудовые отношения,а это штраф тыс.

Вот сейчас судимся!!! У нас по договорам ГПД подрабатывают студенты. Когда появляется работа мы их нанимаем на определенный сезон. Они приходят в удобное для них время и выполняют свою работу. Получают оплату по договору подряда, отчитываются актами о выполненной. Почему охрана труда считает что это скрытые трудовые отношения? И кстати начальство к ним присматривается и если устраивает качество работы, То потом по окончании института их приглашают на работу.

Ирина,потому, что у вас скорее всего трудовые отношения со студентами, а не ГП. Поэтому и принимайте их на работу как обычных сотрудников, возможно с ненормируемым раб. Штатная розстановка , бюджет? Его что увеличивать и уменьшать? Это уже бред! У нас есть штатное, есть бюджет на год. А на небольшой период нужна помощь. Тем более что у них ненормированный раб. И в другое время им нет работы и они не придерживаются графика работы.

Они приходят в свободное отработы время! Ирина,нужно смотреть характер работы ваших студентов. Если из реальных отношений будет следовать, что они подчиняются внутреннему трудовому распорядку работают с до , имеют своего начальника, который ставит им задачи то есть находятся в подчинении , ну и вообще - может ли эта работа осуществляться по ГПД. Например, кассир, официант - ну ни при каких обстоятельствах работать на ГПД не могут. Что касается раздачи листовок - был прецедент с распространением лотерей - там люди работали как агенты.

Через суд предприятие отбилось. А если со студентами что-то случится, кто им оплатит больничный ивалидность?? КТО похоронит??? Че,по ГПД работник действует на свой риск. Марта,могу сказать суд первой инстанции мы проиграли,суд принял позицию охраны труда. ГПД это скрытые трудовые отношения,решение суда первой инстанции.

Все сайты. Регистрация Войти Выход. Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Хочу быть в курсе новостей. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Поделитесь в:. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт.

Трудовые отношения — дело ответственное. Налоговая нагрузка. Сравниваем Особенности обложения доходов, начисленных физлицам согласно трудовому договору, ГПД на выполнение работ предоставление услуг , а также ФЛП на едином налоге 2 и 3 групп, приведем в таблице. Узнавайте важные новости первыми! Подписывайтесь на Telegram и Viber каналы портала Бухгалтер Подписаться в Telegram.

Подписаться в Viber. Читайте также. В фокусе Важно Расчет средней зарплаты по-новому: отпуска, командировки Законом установлено: Размер минимальной заработной платы в Важно Правительство отменяет корректировку среднего заработка для отпускных На заседание Правительства В фокусе Важно Карантин выходного дня. Куда девать работников? Кабмин вводит карантин выходного дня. Он будет действовать , , ноября.

Пока так. Но могут и продлить.

Гражданско-правовой договор вместо трудового: в чем выгода?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Главные опасения управляющего звена — переквалификация контракта в трудовой договор. В каждой организации должен быть сотрудник, на которого возложено ведение бухгалтерского учета.

Поэтому работодатели часто предпочитают оформить отношения именно таким образом. Но закон этого не разрешает: контролирующие органы внимательно изучают заключенные ГПХ и при недостаточном соответствии требованиям могут переквалифицировать их в трудовые. Значит ли это, что с работниками вообще не может заключаться договор гражданского характера? Отнюдь нет.

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

Законодательство разрешает работодателю оформлять подчиненных не на постоянной основе, в соответствии с положениями ТК РФ, а посредством альтернативного соглашения — гражданско-правового договора ГПД. Впрочем, не всякий специалист может работать таким образом. Далее будет рассмотрено, заключается ли договор ГПХ с бухгалтером. ГПД и трудовой договор — не одно и то же. Первый регламентируется ГК РФ, а не ТК РФ, что снимает с работников, трудоустроенных на подобных основаниях, обязанность следовать требованиям локальных нормативов нанимателя. Как следствие, их рабочий день может быть ненормированным, нередки переработки. Однако, они не могут привлекаться к дисциплинарной ответственности за нарушения ПВТР правил внутреннго трудового распорядка компании, особенно по факту окончания действия соглашения. При заключении ГПД стороны фактически визируют договоренность о том, что исполнитель обязуется выполнить для нанимателя конкретный перечень работ к установленной дате. Трудовые отношения фактически не оформляются, так как ГПД не подразумевает длительного сотрудничества и не может являться основанием для трудоустройства субъекта в штат компании.

Гражданско-правовой договор с бухгалтером: законен ли учет «время от времени»?

Компания может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации.

Заключив с физлицом трудовой договор, работодатель берет на себя целый ряд обязательств перед работником: выплачивать ему зарплату в определенные сроки не меньше минимального размера, обеспечить социальные и трудовые гарантии, соблюдать законодательство об охране труда. Конечно, нужно вести кадровую документацию и много чего еще. Неудивительно, что некоторые предприятия в определенных ситуациях стараются обойтись без заключения трудового договора, заменив его договором гражданско-правовым далее — ГПД.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день. После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ оказанных услуг. Тогда заказчик будет платить регулярно, после принятия части выполненной работы.

.

Гражданско-правовые договоры в вопросах и ответах

.

Вправе ли наниматель заключить гражданско-правовой договор с заключить договор (в т.ч. и договор подряда), в срок, установленный для принятия Для организации бухгалтерского учета руководитель организации наделен.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 wmr-club.ru