+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Аттестация государственных служащих в германии

Аттестация государственных служащих в германии

Дальнейшая демократизация государственного строительства — это непрерывный процесс. Очевидно, что реформирование национальной государственности в Узбекистане должно затрагивать и институт государственной службы. Опыт большинства стран показывает, что при определении правового статуса государственного служащего необходимо, с одной стороны, учитывать, что государственный служащий, являясь гражданином соответствующей страны, должен обладать теми конституционными правами и свободами, которыми обладают другие граждане. С другой стороны, выполнение государственным служащим своих функций требует установления в отношении него определенных ограничений запрещение заниматься другой оплачиваемой деятельностью, в том числе и предпринимательской; запрещение получать гонорары за публикации и выступления, подготовка которых входит в служебные обязанности; недопустимость использования своего служебного положения в интересах политических партий, общественных объединений и др. Такие ограничения вводятся в целях предотвращения злоупотребления служебным положением. Поэтому одной из важнейших задач реформы государственной службы является обеспечение сочетания правового статуса чиновника как гражданина и как государственного служащего.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Об аттестации госслужащих

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Европейские стандарты госслужбы

Основным человеческим ресурсом национальной системы государственного управления являются государственные служащие. Основные идеи и подходы к государственной службе и государственным служащим, как к человеческому капиталу, являются универсальными, несмотря на то что природа государственной службы варьируется в зависимости от политической системы рассматриваемой страны. Для определения государственной службы страны — члены ЕС использовали разные подходы.

Как правило, определение государственной службы в той или иной стране имеет историческое и национальное происхождение, но со временем оно претерпело значительные модификации. В Болгарии к ним также принадлежат работники образовательной сферы, здравоохранения, телекоммуникаций и другие работники государственного сектора; в Германии — учителя, служащие местных органов самоуправления и т.

Статус государственных служащих определяется специальными законами. Особое внимание следует уделить национальным кодексам поведения государственных служащих. В мае года Комитет министров Совета Европы принял Страсбургскую рекомендацию относительно регламентации поведения государственных служащих стран — членов Совета Европы Этический кодекс. То есть национальные кодексы поведения государственных служащих должны быть разработаны в соответствии с данной Рекомендацией.

Этический кодекс государственного служащего раскрывает суть и содержание основ профессиональной этики государственных служащих.

Важной особенностью данного документа является формулировка его предназначения и определение круга лиц, на поведение которых распространяются данные этические нормы. Признание Кодекса составной частью условий труда государственного служащего путем включения его положений в трудовой договор контракт придает его нормам обязательный характер.

Развитие профессионального и творческого потенциала государственных служащих является одним из приоритетов государственной кадровой политики стран ЕС.

Под кадровой политикой следует понимать общий курс государства по формированию требований, отбору, профессиональной подготовке государственных служащих, а также перспективы развития государственной службы в целом. От кадрового потенциала структур государственной службы напрямую зависит успешное проведение экономических и социальных реформ в государстве.

Принцип равного доступа является определяющим для стран, государственное управление которых сформировалось под влиянием французской концепции к ним относят Испанию, Италию, Францию.

При этом такие страны, как Голландия и Скандинавские страны, отдают предпочтение принципу лучших кандидатов. В той или иной мере признаки обеих систем наблюдаются в организации государственной службы ряда стран. Так, странами — членами ЕС была разработана система подбора и найма персонала для государственного управления, которая учитывает оба принципа.

Хотелось бы отметить, что, например, для Германии характерна специализация государственного служащего, во Франции и Великобритании большее внимание уделяется умению государственного служащего выполнять как административные, так и технические специальные функции. Для ЕС характерен подбор персонала путем проведения тестов, экзаменов, собеседований, а также при помощи посреднических организаций — агентств, за плату осуществляющих подбор необходимых специалистов. Особые традиции и формы сложились в отношении приема на работу служащих правительственного ранга.

Так, в Великобритании все государственные служащие поделены на категории и группы. Английская система подбора кадров основана на умении человека творчески подойти к решению возникшей проблемы, а не просто владеть необходимым уровнем знаний.

Набор служащих высшего ранга осуществляется Комиссией государственной службы, созданной еще в году. Экзамены и собеседования на замещение вакантных должностей проводятся по программам университетов Оксфорда и Кембриджа.

Государственный служащий Великобритании должен обладать следующими качествами: высоким интеллектом, умением достигать результата и умением общаться с людьми. В соответствии с законодательством Франции соискатель не может быть принят на государственную службу, если он: не имеет французского гражданства, не отвечает соответствующим моральным требованиям, нарушает законодательство о военной службе кандидат должен либо пройти военную службу, либо быть освобожденным от нее.

При приеме на государственную службу условия работы не оговариваются, так как они определяются нормативными актами, положения которых распространяются на всех государственных служащих соответствующей категории. На государственных служащих не распространяются нормы трудового законодательства. Что касается системы оплаты труда государственных служащих, то она направлена на совмещение поддержки общего бюджетного равновесия и обеспечения мотивации служащих.

Для стран Европы характерна значительная дифференциация оплаты труда в соответствии с должностью и государственным органом. В Германии материальное благосостояние служащих состоит из оклада, территориальной надбавки, надбавок на детей, за выслугу лет и за звание. Размеры, динамика и структура выплат определяются специальным законом.

Во Франции определение сетки индексации заработной платы не менялось с года и связано с понятием валовый индекс IB — indice brut. Валовый индекс позволяет сопоставлять структуры прохождения службы согласно контингентам государственных служащих Франции. Прием на государственную службу и дальнейшее продвижение по ней неразрывно связаны с непрерывным обучением служащих и совершенствованием их уровня знаний и подготовки.

Так, результаты обучения государственных служащих являются обязательным условием как для продвижения по службе, так и для присвоения очередного ранга, звания, повышения заработной платы и т.

Во многих европейских странах созданы специальные программы подготовки кадров для государственной службы, соответствующие единому стандарту и получившие название Master of Public Administration магистр государственного управления. При этом, несмотря на схожую политику подготовки и переподготовки государственных служащих в разных странах ЕС, имеются и существенные отличия. Так, на государственную политику подготовки и переподготовки государственных служащих влияет ряд факторов, в частности: размер территории государства в некоторых странах в силу их небольшой территории система профессионального обучения менее диверсифицирована , уровень благосостояния населения и т.

Во многих европейских странах главным учебным заведением по подготовке госслужащих а в некоторых случаях и для приема на службу является национальная школа, институт либо колледж государственного управления.

Прогрессивный опыт стран ЕС свидетельствует о том, что эффективная организация государственной службы является залогом успешной реализации государственной политики, так как государственная служба — это способ реализации функций социального государства путем совмещения личных, групповых и государственных интересов. Современные государства, достигшие высокого уровня экономического развития и социального обеспечения и в то же время соблюдающие демократические стандарты, гарантии и права человека, не могли бы обеспечить достижение этих целей без последовательного и эффективного развития профессиональной государственной службы.

Если вы согласны с указанным выше, тогда мы, используем эту информацию для отправки соответствующего содержимого, скидок и других специальных предложений.

Генеральный партнер года. Европейские стандарты госслужбы. Рубрика Тема номера. Правовой анализ и особенности прохождения государственной службы в странах — членах ЕС. Кадровая политика в странах ЕС Развитие профессионального и творческого потенциала государственных служащих является одним из приоритетов государственной кадровой политики стран ЕС.

Соединить с. Встроенные отзывы. Актуальный документ Документы и аналитика Открытие производства Акцент Хоть глазочком заглянуть бы Государство и юристы Народ свое отсудил? Другие новости. Обновлена форма уведомления о заключении форвардного, фьючерсного контракта.

PLS тотальная диджитализация — основной тренд года. Все права защищены. Поиск по сайту. Больше результатов. Generic filters Hidden label.

Hidden label. Сообщите мне о соответствующем контенте и специальных предложениях. Нет Да. Пожалуйста, подождите…. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Система переподготовки государственных служащих во Франции, Германии и России

Основным человеческим ресурсом национальной системы государственного управления являются государственные служащие. Основные идеи и подходы к государственной службе и государственным служащим, как к человеческому капиталу, являются универсальными, несмотря на то что природа государственной службы варьируется в зависимости от политической системы рассматриваемой страны. Для определения государственной службы страны — члены ЕС использовали разные подходы. Как правило, определение государственной службы в той или иной стране имеет историческое и национальное происхождение, но со временем оно претерпело значительные модификации.

Анализ системы переподготовки и повышения квалификации государственных служащих во Франции, Германии и России. Изучение возможности использования зарубежного опыта в подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих в России. К числу условий государственной службы, которые являются общими и обязательными для всех ее видов — гражданской, военной, правоохранительной, относятся:.

Ее становление связано с вступлением в силу Основного закона ФРГ г. Различные публичные задачи в государственных органах, а также в органах и учреждениях публичного права, выполняются не только профессиональными государственными служащими чиновниками , но и служащими, и рабочими. Таким образом, деятельность в сфере государственной службы может быть основана как на государственно-правовом акте о назначении на должность чиновники , так и па служебном договоре на основе частного права служащие, рабочие. Поэтому понятия "чиновник" и " служащий " в Германии не совпадают. Судьи, учитывая их независимое положение при выполнении ими функций в области юриспруденции, занимают особое положение.

Современная государственная гражданская служба Германии

В работе рассмотрены системы материального стимулирования и планирования карьерного роста государственных служащих Великобритании, США и Германии. Отмечено, что проведенные административные реформы в данных странах положительно повлияли на ключевые элементы системы государственной службы: система материального стимулирования государственных служащих стала более гибкой и результативной, эффективно функционирует система продвижения по заслугам. Кроме того, подчеркнуто авторами, в указанных странах высоко развит менеджмент по осуществлению карьерного роста: гибкая система карьерного продвижения, высокая карьерная мобильность, карьерное продвижение на основе профессиональных достижений. По результатам исследования определено, что ряд современных инструментов в системе материального стимулирования и карьерного развития может быть успешно применен в системе государственной службы Казахстана. Последние проведенные реформы в Республике Казахстан модернизировали государственную службу, включая системы материального стимулирования и планирования карьерного роста государственных служащих. Модернизация государственной службы предполагает улучшение системы внутреннего менеджмента и внедрение гибких методов управления человеческими ресурсами, так как любое государство стремится достичь наилучших результатов социально-экономического развития за счет снижения государственных расходов, повышения качества оказания государственных услуг и привлечения квалифицированных специалистов. В этих целях правительства различных стран создают и развивают системы материального стимулирования и карьерного планирования государственных служащих. Конечной целью проводимых реформ является создание профессиональной эффективной государственной службы. В современных условиях государственные служащие должны быть эффективными менеджерами. Это требует профессионального развития уже существующих кадров путем их стимулирования через элементы материальной мотивации и построения эффективного карьерного плана для них.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация госслужащих, стартовавшая в феврале по всей республике, проходит согласно графику

.

.

В статье рассматривается процедура проведения аттестации государственных служащих в России, Германии, Англии США, Франции и Японии.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 wmr-club.ru